具有985/211本科學歷及以上(資歷優(yōu)秀者可放寬學歷要求),具備扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗;
具有5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗,具有較強的人才篩選及招聘能力,完成公司重要崗位的人員招聘;
需要具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)作;
具有較強團隊帶領能力,能夠制定明確的目標和計劃,有較強的團隊激勵力能力;
具備良好的分析和解決問題的能力,能夠迅速識別和解決人力資源管理中的各種問題,熟悉人力資源相關法律法規(guī);
有事業(yè)心,愿同企業(yè)共同發(fā)展。
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