職位描述
醫(yī)療器械耗材醫(yī)院外科
崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng)，完成銷售任務(wù)；
2、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；
3、對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù)；
4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，了解竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、護(hù)理類相關(guān)專業(yè)；手術(shù)室護(hù)士或外科醫(yī)生優(yōu)先；
2、2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器材、耗材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能力突出另議；
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
職位福利：五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、出國(guó)游、周末雙休
1、制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng)，完成銷售任務(wù)；
2、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；
3、對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù)；
4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，了解竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、護(hù)理類相關(guān)專業(yè)；手術(shù)室護(hù)士或外科醫(yī)生優(yōu)先；
2、2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器材、耗材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能力突出另議；
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
職位福利：五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、出國(guó)游、周末雙休
工作地點(diǎn)
中山路333號(hào)華光大廈
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無錫鴻衛(wèi)醫(yī)療器械有限公司
鴻衛(wèi)醫(yī)療是一家從事全球著名醫(yī)療器械產(chǎn)品為核心的企業(yè)，產(chǎn)品囊括新西蘭、德國(guó)、美國(guó)等國(guó)在全球領(lǐng)先的品牌和產(chǎn)品，致力于醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)。已給各地消費(fèi)者帶去了健康和美好的生活享受。公司采取人性化管理，給每位肯努力工作的同事充分的發(fā)展空間和豐厚的年薪。現(xiàn)公司規(guī)模逐步擴(kuò)大，相應(yīng)的崗位也需逐步完善，誠(chéng)邀喜愛醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)秀人才加入。人才理念人才是企業(yè)的第一資源；人人都有潛能，人人皆可成才。人才政策●堅(jiān)持“賽馬不相馬”。選賢用能，一律公開招聘，擇優(yōu)錄用。在用人上，既注重“取長(zhǎng)補(bǔ)短”，更強(qiáng)調(diào)“取長(zhǎng)補(bǔ)長(zhǎng)”，最大限度地發(fā)揮員工的自身優(yōu)勢(shì)，著力造就專業(yè)型人才。●搭建員工成長(zhǎng)與薪酬提高相配套的兩個(gè)梯子。一是職務(wù)升遷梯子：根據(jù)員工綜合素質(zhì)的提高，通過賽馬機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制，公開選拔聘用干部骨干；二是職稱晉升梯子：根據(jù)員工技術(shù)、技能的提高，通過內(nèi)部職稱評(píng)聘，每年晉升一次職稱。員工職務(wù)、職稱提升后薪酬隨之增加。●公司目標(biāo)遠(yuǎn)大，愿景美好，從而為員工成才提供了廣闊的平臺(tái)和空間。員工福利·享受所有法定節(jié)假日·醫(yī)療保險(xiǎn)·星期六/日雙休·提供交通費(fèi)·公司產(chǎn)品福利·崗前培訓(xùn)·養(yǎng)老保險(xiǎn)·帶薪年假等
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