1、分析公司人力資源需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè),人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、在IT,計算機軟件,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有兩年以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘渠道及工具方法,有一定的招聘經(jīng)驗和技巧;
4、 熟悉國家和地方勞動就業(yè)法規(guī)、公司概況、公司人力資源政策、崗位用人標(biāo)準(zhǔn),掌握招聘面試技能;
5、具較強的溝通表達與協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強的計劃性、執(zhí)行力;
7、 善于溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊,能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏和效率,認同公司文化和價值觀。
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