職位描述
社會(huì)招聘內(nèi)部招聘
一、招聘規(guī)劃與策略制定
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃和預(yù)算。
2. 分析公司的人才需求，確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等。
3. 研究行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略，提高公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
二、招聘渠道管理
1. 開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等。
2. 評(píng)估招聘渠道的效果，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率。
3. 與外部招聘機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
三、招聘流程管理
1. 制定和完善招聘流程和制度，確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等測(cè)評(píng)活動(dòng)。
3. 協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
4. 對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。
5. 與用人部門(mén)溝通，確定錄用名單，發(fā)放錄用通知。
四、人才庫(kù)建設(shè)
1. 建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，收集、整理和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才信息。
2. 定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，確保人才庫(kù)的有效性。
3. 利用人才庫(kù)，為公司的人才需求提供快速響應(yīng)。
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃和預(yù)算。
2. 分析公司的人才需求，確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等。
3. 研究行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略，提高公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
二、招聘渠道管理
1. 開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等。
2. 評(píng)估招聘渠道的效果，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率。
3. 與外部招聘機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
三、招聘流程管理
1. 制定和完善招聘流程和制度，確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等測(cè)評(píng)活動(dòng)。
3. 協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
4. 對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。
5. 與用人部門(mén)溝通，確定錄用名單，發(fā)放錄用通知。
四、人才庫(kù)建設(shè)
1. 建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，收集、整理和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才信息。
2. 定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，確保人才庫(kù)的有效性。
3. 利用人才庫(kù)，為公司的人才需求提供快速響應(yīng)。
工作地點(diǎn)
青島國(guó)際創(chuàng)新園B座 銘家
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職位發(fā)布者
趙盟盟/人力資源經(jīng)理
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青島銘家尚品餐飲管理有限公司青島銘家尚品餐飲管理有限公司成立于2010年，現(xiàn)有員工500余人，年收入超過(guò)8000萬(wàn)，是青島特色餐飲的著名品牌，在青島餐飲服務(wù)及酒店管理上具有較高的大眾口碑和社會(huì)影響力。旗下全資運(yùn)營(yíng)三大品牌，分別是銘家小院私家菜，一圣品海鮮舫和食家小館海蒸餃。成立至今，通過(guò)精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位和全面標(biāo)準(zhǔn)化管理，在青島已發(fā)展成集商貿(mào)管理、物流配送、教育培訓(xùn)和酒店運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)化連鎖公司。經(jīng)營(yíng)區(qū)域涉及嶗山區(qū)、市南區(qū)、市北區(qū)及黃島區(qū)。公司2015年將以青島膠東半島為核心經(jīng)營(yíng)區(qū)域，加強(qiáng)自有品牌建設(shè)，完善市場(chǎng)布局，打造線上線下結(jié)合的雙向營(yíng)銷(xiāo)與體系化運(yùn)作的管理模式。銘家尚品秉承“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的人才理念，以“搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，助力員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”為使命，通過(guò)不斷完善人才管理體系，開(kāi)放暢通的人才上升通道，創(chuàng)新科學(xué)的將積分績(jī)效管理與員工技能晉升考核相結(jié)合，致力于人才梯隊(duì)的打造和敢打敢拼的管理尖兵成長(zhǎng)。銘家希望更多的優(yōu)秀人才加入合伙人團(tuán)隊(duì)，一同搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成就個(gè)人夢(mèng)想。應(yīng)聘聯(lián)系方式：13405326563李先生
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