主要工作內(nèi)容:
1、組織核心崗位JD輸出,精準(zhǔn)解析用人部門(mén)需求;
2、負(fù)責(zé)核心崗位人才甄選,識(shí)別,面試,薪酬匹配,績(jī)效指標(biāo)參考建議,背景核實(shí);
3、負(fù)責(zé)骨干員工入職適應(yīng)跟進(jìn),成長(zhǎng)牽引,職業(yè)發(fā)展建議;
4、人才數(shù)據(jù)分析與成長(zhǎng)性總結(jié),復(fù)盤(pán);
5、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與部門(mén)會(huì)議、活動(dòng)策劃與組織落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,40歲以下,男女不限;
2、三年以上人力,或銷(xiāo)售、或客服、或運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),工作成果優(yōu)秀;
3、基本面好,悟性佳,聰明好學(xué),積極向上;
4、有耐受力和抗壓能力,敬業(yè)務(wù)實(shí);
5、職業(yè)穩(wěn)定性好。