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1、0-1員工培養(yǎng)體系搭建，包括培訓(xùn)管理制度制定，培訓(xùn)資源開發(fā)，培訓(xùn)運(yùn)營機(jī)制建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開發(fā)，包括內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)管理，負(fù)責(zé)公司通用類課程開發(fā)，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)類課程開發(fā)；
3、培訓(xùn)運(yùn)營機(jī)制建設(shè)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)實(shí)施，培訓(xùn)效果追蹤等，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理；
4、培訓(xùn)管理，包括新人培訓(xùn)、技能工培養(yǎng)及認(rèn)定、職業(yè)技能培訓(xùn)、公司級培訓(xùn)計(jì)劃及部門級培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)督落地；
5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工活動策劃，包括活動方案制定，資源協(xié)調(diào)與組織等。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議；
7、負(fù)責(zé)公司員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的相關(guān)手續(xù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉合同管理、薪酬體系、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉人力資源六大模塊；
4、積極主動，執(zhí)行能力強(qiáng)，有自我驅(qū)動力，有親和力。
職位福利：節(jié)日福利、五險一金。