職位描述
薪酬績效
崗位職責(zé)
1. 薪酬管理：
- 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬策略，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案的設(shè)計和管理。
- 確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性，與財務(wù)部門緊密合作。
- 定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，以保持公司薪酬的競爭力。
2. 績效管理：
- 設(shè)計和實(shí)施績效管理體系，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、績效評估流程的執(zhí)行。
- 協(xié)助各部門進(jìn)行員工績效目標(biāo)的設(shè)定和跟蹤。
- 根據(jù)績效結(jié)果，提出改進(jìn)建議和實(shí)施績效獎勵計劃。
3. 數(shù)據(jù)分析：
- 收集、整理和分析薪酬和績效相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。
- 通過數(shù)據(jù)分析，識別問題和機(jī)會，提出改進(jìn)方案。
4. 政策制定與合規(guī)：
- 參與制定和修訂薪酬績效相關(guān)的公司政策，確保其符合法律法規(guī)。
- 管理薪酬績效相關(guān)的文件和檔案。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：
- 與各部門經(jīng)理和員工就薪酬績效問題進(jìn)行有效溝通。
- 處理員工關(guān)于薪酬績效的咨詢、投訴和糾紛。
6. 同行薪酬調(diào)研：
- 隨時關(guān)注同行及市場的薪酬變化情況，每月提交同行薪酬調(diào)研報告；
1. 薪酬管理：
- 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬策略，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案的設(shè)計和管理。
- 確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性，與財務(wù)部門緊密合作。
- 定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，以保持公司薪酬的競爭力。
2. 績效管理：
- 設(shè)計和實(shí)施績效管理體系，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、績效評估流程的執(zhí)行。
- 協(xié)助各部門進(jìn)行員工績效目標(biāo)的設(shè)定和跟蹤。
- 根據(jù)績效結(jié)果，提出改進(jìn)建議和實(shí)施績效獎勵計劃。
3. 數(shù)據(jù)分析：
- 收集、整理和分析薪酬和績效相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。
- 通過數(shù)據(jù)分析，識別問題和機(jī)會，提出改進(jìn)方案。
4. 政策制定與合規(guī)：
- 參與制定和修訂薪酬績效相關(guān)的公司政策，確保其符合法律法規(guī)。
- 管理薪酬績效相關(guān)的文件和檔案。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：
- 與各部門經(jīng)理和員工就薪酬績效問題進(jìn)行有效溝通。
- 處理員工關(guān)于薪酬績效的咨詢、投訴和糾紛。
6. 同行薪酬調(diào)研：
- 隨時關(guān)注同行及市場的薪酬變化情況，每月提交同行薪酬調(diào)研報告；
--結(jié)合同行薪酬調(diào)研情況，對標(biāo)我司內(nèi)部的薪酬福利情況，提出相應(yīng)的改善、優(yōu)化建議
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉薪酬績效管理的理論和實(shí)踐，了解各種薪酬體系和績效評估方法。
精通辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具。
3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理多任務(wù)，具有強(qiáng)大的溝通能力和解決問題的能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取洞見。
4. 有保密意識和責(zé)任感，能夠保護(hù)公司及員工信息有較強(qiáng)的邏輯思維能力和抗壓能力。
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉薪酬績效管理的理論和實(shí)踐，了解各種薪酬體系和績效評估方法。
精通辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具。
3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理多任務(wù)，具有強(qiáng)大的溝通能力和解決問題的能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取洞見。
4. 有保密意識和責(zé)任感，能夠保護(hù)公司及員工信息有較強(qiáng)的邏輯思維能力和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
河南省國家大學(xué)科技園東區(qū)10號樓2層小李補(bǔ)胎
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職位發(fā)布者
馬女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河南鑫德洋汽車維修服務(wù)有限公司
小李補(bǔ)胎，源于1997，創(chuàng)立于2000年，是一家以輪胎安全為核心業(yè)務(wù)的汽車后市場連鎖品牌，歷經(jīng)24年的發(fā)展，，覆蓋鄭州、洛陽兩大區(qū)域。主營業(yè)務(wù)為輪胎修補(bǔ)、輪胎售賣、電瓶更換、換油保養(yǎng)、剎車維護(hù)、四輪定位、24小時輪胎電瓶救援等。發(fā)展歷程： 2000年丨創(chuàng)業(yè)元年創(chuàng)始人1997年入行，2000年6月小李補(bǔ)胎第一家店開業(yè)。 2004年丨開啟連鎖 2004年，第一家綜合性門店正式營業(yè)，同一年又連續(xù)開了三家店。 2007年丨救援團(tuán)隊成立 2007年，組建24小時救援團(tuán)隊，打造小李補(bǔ)胎特色服務(wù)項目。 2015年丨里程碑之年 2015年，升級商業(yè)模式，開啟單店社會股東招募，小李補(bǔ)胎進(jìn)入快速發(fā)展階段。 2016年丨上股交掛牌 2016年，上海股權(quán)交易中心成功掛牌。 2018年丨股權(quán)激勵 2018年，小李補(bǔ)胎實(shí)施管理層股權(quán)激勵，開啟事業(yè)合伙人時代。 2020年丨連鎖上榜品牌 2020年，榮獲“中國汽車維修行業(yè)連鎖品牌榜專項上榜品牌”。 2022年丨連鎖百強(qiáng)小李補(bǔ)胎直營門店近100家，并連續(xù)七年榮獲“中國汽車后市場連鎖百強(qiáng)”。④企業(yè)榮譽(yù)：?中國汽車維修行業(yè)協(xié)會會員單位?中國連鎖行業(yè)協(xié)會生活服務(wù)業(yè)專業(yè)委員會委員單位?連續(xù)七年中國汽車后市場百強(qiáng)品牌?河南省汽車行業(yè)商會常務(wù)副會長單位?河南省道路運(yùn)輸協(xié)會機(jī)動車維修和檢測分會副會長單位?中國汽車維修行業(yè)連鎖品牌榜一一汽車維修專項連鎖上榜品牌合作產(chǎn)品品牌小李補(bǔ)胎的產(chǎn)品多為一線品牌，例如倍耐力輪胎、馬牌輪胎、米其林輪胎、嘉實(shí)多機(jī)油、勝牌機(jī)油、寶豐制動、奔德士剎車油、冠軍防凍液、埃克塞德電瓶、蒂普拓普膠片、保隆胎咀......合作單位過硬的技術(shù)、良好的服務(wù)也贏得了社會的認(rèn)可，相繼與中國石化、中國石油、中國電信、中國聯(lián)通、交通銀行、中國郵政儲蓄、浦發(fā)銀行、中原銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行、中國人壽、中國平安、特斯拉車友會、建業(yè)君鄰會、河南廣播電視臺、交通廣播、綠城物業(yè)等達(dá)成戰(zhàn)略合作未來三年企業(yè)規(guī)劃深耕鄭州一座城，打造200家社區(qū)直營門店。
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