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崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.根據(jù)人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，滿足用人需求、優(yōu)化人員配置；
4.組織實(shí)施績效管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時(shí)完善不斷更新，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落地實(shí)施；
5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定實(shí)施薪酬福利政策，保障員工權(quán)益；
6.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的管理與實(shí)施，做好各職系各崗位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
7.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人員異動(dòng)的辦理，事前預(yù)判做好相關(guān)準(zhǔn)備工作、事中確保操作合法合規(guī)、事后及時(shí)將相應(yīng)文件存檔；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；
任職資格：
1.35歲上下；
2.本科及以上，條件優(yōu)秀者可放寬至大專；
3.五年以上人事全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先、具備人力資源核心業(yè)務(wù)模塊全業(yè)務(wù)運(yùn)營能力、具備本地招聘渠道資源尤佳；
4.具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源業(yè)務(wù)操作流程。熟悉勞動(dòng)法、國家相關(guān)法律法規(guī)，防范、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
5.具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、愛崗敬業(yè)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6.熟悉電腦操作、熟練使用office辦公軟件；