職位描述:
1、組織制定崗位管理標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)崗位,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的調(diào)整,審核集團(tuán)各單位上報(bào)的非標(biāo)準(zhǔn)崗位設(shè)置申請(qǐng),不斷優(yōu)化崗位設(shè)置
2、根據(jù)組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行崗位需求分析,明確崗位存在的目的、價(jià)值及在組織中的位置,并對(duì)應(yīng)完善崗位說明書,優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),消除冗余崗位等
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求,審核集團(tuán)各單位每年上報(bào)的編制計(jì)劃,保障集團(tuán)整體的編制數(shù)量合理性
4、結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)需要,組織設(shè)計(jì)集團(tuán)職級(jí)地圖,明確各序列、各級(jí)別員工在集團(tuán)內(nèi)的不同發(fā)展通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與集團(tuán)發(fā)展的和諧統(tǒng)一
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定人員編制計(jì)劃,確保人員配置與企業(yè)發(fā)展需求相匹配,深入分析各部門、各崗位的人員需求,合理配置人員編制
6、定期審查現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)(崗位的職責(zé)、能力要求、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等條件),保證任職資格與企業(yè)實(shí)際需求一致,明確員工的職業(yè)發(fā)展方向和晉升路徑
7、根據(jù)現(xiàn)有崗位,評(píng)估員工在特定崗位上的能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)及綜合素質(zhì),以確定其是否達(dá)到或超越該崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)
8、根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、人才等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)梳理集團(tuán)總部十大系統(tǒng)關(guān)鍵崗位的崗位說明書,優(yōu)化核心職責(zé)、任職資格、崗位說明書模版,保證任職資格標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用于崗位說明書工作中
9、根據(jù)工作任務(wù)分工梳理職責(zé)范圍內(nèi)的集團(tuán)公司及所屬各單位的組織架構(gòu),協(xié)助審核其部門和崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性、經(jīng)濟(jì)性,并對(duì)組織架構(gòu)文件統(tǒng)一進(jìn)行歸口管理,確保查有所據(jù);
10、根據(jù)工作任務(wù)分工監(jiān)督控制各單位的組織架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)的審核工作,必要時(shí)圍繞業(yè)務(wù)需求執(zhí)行調(diào)研任務(wù),對(duì)符合調(diào)整要求的單位進(jìn)行跟蹤管控,確保組織架構(gòu)科學(xué)合理、各部分配合得當(dāng)、運(yùn)行高效。
11、根據(jù)工作任務(wù)安排對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)集團(tuán)總部各部門及集團(tuán)所屬各單位的部門職責(zé)進(jìn)行集中審核和管理;根據(jù)工作任務(wù)對(duì)組織架構(gòu)調(diào)整、組織增減、職責(zé)變動(dòng)的方案進(jìn)行評(píng)估、審核、審批、下發(fā)及歸檔工作。
12、根據(jù)工作任務(wù)分工組織梳理和分析從集團(tuán)公司到區(qū)域公司,再到各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的權(quán)責(zé)歸屬關(guān)系,通過執(zhí)行工作任務(wù)理清職能職責(zé)邊界及權(quán)限范圍,協(xié)助保障經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制高效運(yùn)行。
職位要求:
1、3年及以上大型集團(tuán)人力資源部門工作要求,熟悉某一個(gè)專業(yè)模塊
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)
3、精通人力資源管理、流程管理、法律與合規(guī)、人力資源需求預(yù)測(cè)、供給分析、組織行為學(xué)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)知識(shí)
4、具備主動(dòng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、高效執(zhí)行、邏輯思維能力、任務(wù)管理、人力資源規(guī)劃方案制定與執(zhí)行、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給分析、崗位分析與設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析與決策相關(guān)能力