職位描述:
1.招聘配置。①根據(jù)招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試跟進(jìn),確保招聘工作有序進(jìn)行。②定期維護(hù)招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇與評(píng)估,提高招聘質(zhì)量與效率,確保有效招聘。
2.員工事務(wù)管理。①及時(shí)辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,建立維護(hù)人員檔案,定期分析人事數(shù)據(jù),為人力資源管理和決策提供支持。②負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及休假情況的統(tǒng)籌管理,確保薪酬核算時(shí)的準(zhǔn)確性、公平性。③為員工提供人力資源相關(guān)事宜咨詢(xún)、證明開(kāi)具等服務(wù),加強(qiáng)員工關(guān)懷,建立和諧融洽的員工關(guān)系。
3.人才發(fā)展。協(xié)助上級(jí)定期開(kāi)展員工人才盤(pán)點(diǎn)工作,建立“明星員工”名單,搭建后備人才庫(kù),為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的生命力。
4.培訓(xùn)支持。負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)融入度,提升干部員工各項(xiàng)能力。
5.薪酬績(jī)效管理。①負(fù)責(zé)部門(mén)薪酬福利核算發(fā)放工作,確保及時(shí)性、準(zhǔn)確性。②統(tǒng)籌每月社保、公積金辦理,保障員工基本權(quán)益。③每月修改完善各崗位人員績(jī)效目標(biāo),并匯總績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,促進(jìn)員工工作績(jī)效的改進(jìn)。
6.其他工作。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.年齡:20-35歲。
3.至少具備1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者可放寬。
4.具有助理人力資源管理師證書(shū)者可優(yōu)先考慮。
5.熟練使用各類(lèi)辦公軟件
6.邏輯清晰,善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng)。