崗位職責(zé)
1、全面學(xué)習(xí)人力資源管理工作流程,緊跟公司工作發(fā)展需求;
2、參與管理培訓(xùn)生培養(yǎng),通過實踐熟悉人力資源不同模塊的工作;
3、分析崗位需求,完成招聘交付計劃,滿足業(yè)務(wù)對人員的需求,包括但不限于人才庫維護(hù)、簡歷搜索、面試組織、候選人入職落地跟進(jìn)、各項招聘活動的組織執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等;
4、與相關(guān)業(yè)務(wù)部門保持有效的日常溝通,提供有效幫助;
5、協(xié)助支持人力資源各專項任務(wù),以及其他工作事宜。
任職要求
1、2025屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 有人事實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心謹(jǐn)慎,有良好的人際交往及溝通能力;
3、積極主動好學(xué),邏輯思維清晰,良好的自我驅(qū)動能力,有成就愿望和進(jìn)取精神;
4、具備較好的自驅(qū)力,愿意接受挑戰(zhàn),能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),認(rèn)同公司企業(yè)文化。