崗位職責(zé):
01.負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃,編制集團(tuán)組織架構(gòu)和員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃,滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展需要。
02.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)崗位職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū),制定崗位工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。
03.負(fù)責(zé)制定和完善項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度和流程,抓好管理制度和流程建設(shè),做好制度和流程的貫徹落實(shí)工作。
04.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制訂和完善年度、月度招聘計(jì)劃,協(xié)助招聘部門(mén)做好招聘工作。
05.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)每月人才盤(pán)點(diǎn)和人崗匹配度分析,保證集團(tuán)各崗位職位說(shuō)明書(shū)與員工實(shí)際能力相符。
06.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)全員培訓(xùn)工作,按照上級(jí)制定的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),做好培訓(xùn)考核和效果分析工作。
07.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工福利體系和激勵(lì)方案,實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本和激勵(lì)員工的目的。
08.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)全員績(jī)效考核體系,組織制定各崗位績(jī)效考核方案,推進(jìn)全員績(jī)效考核的實(shí)施。
09.負(fù)責(zé)從法律和政策的角度出發(fā),規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)用工行為,防范勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn),避免和減少勞動(dòng)糾紛。
10.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析,定期提交人員異動(dòng)分析報(bào)告,提出合理可行解決方案。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)方案,做好集團(tuán)人才培養(yǎng)方案,為公司發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。
12.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,提升員工的滿(mǎn)意度和認(rèn)同感。
任職要求:
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2.年齡政治要求:45歲以下,中共黨員優(yōu)先考慮
3.崗位技能要求:熟練使用辦公軟件,熟悉人力信息化系統(tǒng)
4.工作經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中有5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.綜合素質(zhì)要求:語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),文案功底能力強(qiáng)
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)
8:30-12:30,14:00-17:30,單雙休。