崗位職責(zé):
一、薪酬管理:
1、定期調(diào)研計(jì)件單價(jià),為公司制定合理的計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算匯編及人力成本數(shù)據(jù)分析;編制人力成本預(yù)算,提高人均效能;
3、核算員工薪酬,確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
二、績效管理:
1、參與定期績效考核,收集,整理分析績效數(shù)據(jù),為公司提供數(shù)據(jù)支持;
2、參與所有人員績效改進(jìn)情況,提供績效提升建議和輔導(dǎo);
三、、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.1年及以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,熟悉國家相關(guān)法律規(guī)定及薪酬核算相關(guān)工作程序和方法;
3.熟練Excel操作,擅長各類函數(shù)、統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作;
4.具備良好的溝通表達(dá)能力及邏輯思維能力,對(duì)數(shù)字敏感,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,執(zhí)行能力強(qiáng)并且具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。