崗位職責(zé):
1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,運(yùn)用有效的人力資源手段(人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建等),提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng);
2、梳理業(yè)務(wù)單元人才補(bǔ)充與配置,推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用;
3、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用 HR 專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升;
4、傳承公司企業(yè)文化,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,建立良好的溝通機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升組織敬業(yè)度;
任職要求:
1、具有5年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn),支持服務(wù)過(guò)大業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(1:200),接受過(guò)大平臺(tái)的成熟體系訓(xùn)練,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和 HR 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;
2、熟悉人力資源各大模塊,有豐富的經(jīng)驗(yàn),能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷和決策
3、崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)理解能力,抗壓能力;有較強(qiáng)的 HR 專(zhuān)業(yè)能力,對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛(ài)。
工作時(shí)間:
9:00-12:00;14:00-18:00 每周末雙休 五險(xiǎn)一金