崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、及時(shí)完成公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理;
4、參與人力資源其他板塊的具體工作(例如:培訓(xùn)、績效);
5、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)與宣傳,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程,有技術(shù)崗/業(yè)務(wù)崗/中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識;熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的抗壓能力以及獨(dú)立工作能力;
5、工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的人事敏感性,思維敏捷,善于溝通,工作細(xì)致,抗壓能力強(qiáng)。。