崗位職責(zé)
1.依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求,制定選拔標準和流程,選拔德才兼?zhèn)洹⒄嗡刭|(zhì)高、專業(yè)能力強的干部;
2.結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和干部個人情況,制定個性化培養(yǎng)計劃,通過多種方式提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,助力其職業(yè)發(fā)展;
3.建立科學(xué)的考核評價體系,明確考核指標和標準,定期考核干部工作業(yè)績、能力素質(zhì)等,確保考核結(jié)果客觀公正并有效運用;
4.健全監(jiān)督管理制度和機制,加強對干部日常行為、廉潔自律等方面的監(jiān)督檢查,嚴肅處理違規(guī)違紀行為;
5.制定團隊建設(shè)規(guī)劃和目標,加強思想政治、作風(fēng)和文化建設(shè),開展團隊活動,關(guān)心干部工作生活,增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上干部管理工作經(jīng)驗,有大型國有企業(yè)或石油煉化企業(yè)集團干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉干部選拔、任用、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督等管理流程和相關(guān)政策法規(guī),能夠制定科學(xué)合理的干部管理制度和工作流程;
3.具備較強的人才測評和潛力評估能力,能夠運用多種測評工具和方法對干部進行全面、客觀的評價,為干部選拔任用提供決策依據(jù);
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力,能夠組織實施干部培訓(xùn)、輪崗等培養(yǎng)項目,提升干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平;
5.工作嚴謹細致,具備較強的保密意識和原則性,能夠嚴格遵守干部管理工作的紀律和規(guī)定,確保干部管理工作的公正、公平、公開。