崗位職責:
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才:
4、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
5、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
7、負責建立健全員工的人事檔案;
8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;
10、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;
11、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先;
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、善于與人溝通,有較強的溝通表達能力;
4、有強烈的上進心,誠實敬業(yè),富有團隊協(xié)作精神。