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江蘇河馬井股份有限公司(原常州市河馬塑膠有限公司)創(chuàng)建于1993年，是專業(yè)致力于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售綠色環(huán)保管路系統(tǒng)的高新技術(shù)企業(yè)，是中國塑料檢查井的發(fā)明者，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者，中國塑料加工工業(yè)協(xié)會塑料管道專委會理事單位、檢查井與塑料管件工作組組長單位。作為塑料檢查井行業(yè)的領(lǐng)跑者，引領(lǐng)著行業(yè)發(fā)展的方向。公司位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長三角常州市武進(jìn)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要為塑料檢查井、埋地排水排污、建筑排水等系統(tǒng)提供解決方案。公司以制造模具起家，擁有30多年的模具研制經(jīng)驗(yàn)，從2001年開始自主研發(fā)排水用塑料檢查井。2003年7月公司進(jìn)入了塑料檢查井國家課題組，同年l2月中國第一只塑料檢查井(河馬井)在本公司問世。公司的發(fā)明專利ZL2003101 12674.2榮獲了2003年中國國際專利與名牌博覽會金獎。2004年12月河馬井通過住建部科技成果評估，與會領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家一致認(rèn)為該產(chǎn)品填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并被國內(nèi)行業(yè)權(quán)威專家譽(yù)為“中國第一井”。2005年河馬井獲得了行業(yè)唯一的國家重點(diǎn)新產(chǎn)品立項(xiàng)(編號2005ED120004)，9月又被江蘇省科技廳評定為高新技術(shù)產(chǎn)品。2006年，公司主編了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)CJ／T233—2006，同年7月獲得了科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項(xiàng)。2007年，公司編制了應(yīng)用技術(shù)規(guī)程CECS227：2007。2008年作為專利技術(shù)和產(chǎn)品數(shù)據(jù)的唯一提供單位，公司參與編制了國家標(biāo)準(zhǔn)圖集08SS523。2009年，公司主編了國家標(biāo)準(zhǔn)GB／Tl8477.3-2009。2010年，公司編制了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)CJ／T326—2010。2012年9月，公司代表應(yīng)邀參加了第十六屆世界塑料管道會議并作了學(xué)術(shù)報告。2013年12月，河馬井問世十周年。十年沉淀獲得了包括8項(xiàng)發(fā)明專利在內(nèi)的50多項(xiàng)專利，并在全國各地住宅、公共建筑、市政、工礦等各類經(jīng)典工程中得到了成功應(yīng)用，其中不乏2008北京奧運(yùn)村、2010上海世博會等著名工程。河馬井的品質(zhì)、服務(wù)、品牌在廣大用戶中贏得了很高的聲譽(yù)，先后獲得了中國綠色之星、江蘇省著名商標(biāo)、中國綠色節(jié)能建材部品、北京奧運(yùn)綠色建筑杰出貢獻(xiàn)企業(yè)、總工之家十大品質(zhì)供應(yīng)商、綠色建筑節(jié)能推薦產(chǎn)品等榮譽(yù)。2012年4月，公司成立了行業(yè)內(nèi)首家塑料檢查井工程技術(shù)研究中心，其中包括生產(chǎn)企業(yè)中首個塑料檢查井測試中心。技術(shù)研究中心囊括了機(jī)械模具設(shè)計、高分子材料成型和給水排水各個專業(yè)方向的一流人才，團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，理念先進(jìn)，擁有強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)新能力。公秉承以市場為導(dǎo)向，客戶為中心的宗旨，堅持可持續(xù)發(fā)展的理念，圍繞塑料檢查井和雨水資源管理兩大主題，推進(jìn)國際化戰(zhàn)略，立志贏得世界同行的尊重，為改善和提高人民生活品質(zhì)作出貢獻(xiàn)。企業(yè)核心價值觀：誠實(shí)、勤奮、負(fù)責(zé)、不走捷徑企業(yè)理念（節(jié)選）：1、執(zhí)行理念：沒有條件，沒有借口，沒有不可能！2、工作理念：因?yàn)榕ぷ鞫鴱?qiáng)大自己；因?yàn)橛眯母冻龆找孀吭剑痪礃I(yè)是有水準(zhǔn)的人一致的特性！用心是有高度的人共同的特質(zhì)！3、成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力；沒有不公平的能力，只有不公平的學(xué)習(xí)！4、團(tuán)隊(duì)理念：分工明確，合作無隙，打造精英團(tuán)隊(duì)！5、選人理念：有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；德才兼?zhèn)洌聘皲浻茫粺o才無德，堅決不用！6、薪資理念：沒有無成果的報酬，無成果的報酬是恥辱！7、用人理念:優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸人才最昂貴！8、晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人！