崗位職責:
1、負責制定培訓管理制度和建設(shè)分層級培訓管理體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2、評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
3、根據(jù)員工培訓計劃及費用預(yù)算編制各項培訓工作實施方案,報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
4、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才,組建并管理內(nèi)部培訓師隊伍;
5、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
6、負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;
7、對這個培訓工作進行總結(jié),撰寫培訓工作報告,報上級審核;
8、向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù);
9、負責同其他外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理和員工培訓發(fā)展方面的培訓;具有人力資源管理知識;
3、2年以上培訓負責人相關(guān)工作經(jīng)驗。具備培訓相關(guān)知識,熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓流程;
4、具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
5、具備良好的組織策劃能力,學習能力;
6、具備團隊精神和責任感。