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崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及預(yù)算。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。

5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

7、保持與總部人力資源部的良好溝通，推動(dòng)總部公司政策、制度、體系和重點(diǎn)項(xiàng)目等在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地與執(zhí)行，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持；

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案設(shè)計(jì)能力；

4、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)通能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力；

5、具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；

6、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)較大工作壓力；

7、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，如word、excel、PPT；