崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造方向的績效考核方案制定與實(shí)施。
2、培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,分析不同崗位的培訓(xùn)需求;培訓(xùn)授課;不斷完善培訓(xùn)課程;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告;
3、為集團(tuán)實(shí)施各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)和技能提升培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)與績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);45歲以下;
2、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程,熟練運(yùn)用辦公軟件;有制造業(yè)績效考核經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的培訓(xùn)文案寫作能力和課程設(shè)計(jì)能力,具有創(chuàng)新思維;
4、熟悉人力資源管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、組織管理與績效考核等理論知識(shí)。
5、可接受出差;
6、熟練使用辦公軟件、思維導(dǎo)圖,簡單使用ps、視頻剪輯軟件;