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1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)管集團(tuán)人力資源工作，根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實(shí)際需求，制定年度人力資源戰(zhàn)略，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等）；

3. 負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)；

4. 進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。

5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建符合公司實(shí)際情況的績效管理體系，根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施，負(fù)責(zé)開展管理人員和核心員工的績效考核、溝通、復(fù)盤、調(diào)整、實(shí)施等；

6. 負(fù)責(zé)建立基于績效為導(dǎo)向薪酬等級體系、各崗位的薪資與級別設(shè)計(jì)、員工福利設(shè)計(jì)及年度行業(yè)內(nèi)外薪酬調(diào)查，編制年度公司的薪酬成本預(yù)算以及薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)構(gòu)建培訓(xùn)體系，制定員工年度培訓(xùn)方案，控制培訓(xùn)費(fèi)用，組織培訓(xùn)實(shí)施。崗位要求：
1. 35歲以下，有3年及以上電商行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、培訓(xùn)等相關(guān)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)，精通至少1個(gè)板塊；

3. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4. 有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力和組織能力強(qiáng)。

5.具備一定文字功底，熟練操作Office辦公軟件.

福利待遇：無責(zé)底薪+績效+全勤獎(jiǎng)！ 完善晉升體系、五險(xiǎn)一金、帶薪福利假、下午茶、技能培訓(xùn)、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、定期團(tuán)建、定向基金、節(jié)日福利、年會(huì)、入職周年等