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1、建立計(jì)劃管理體系，組織實(shí)施并跟蹤，建立運(yùn)營(yíng)巡查體系，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理情況等進(jìn)行監(jiān)控和監(jiān)察；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和評(píng)審；

3、項(xiàng)目全生命周期開(kāi)發(fā)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)模板建立，組織各項(xiàng)目全景計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃編制、監(jiān)控。

4、建立會(huì)議機(jī)制，包含經(jīng)營(yíng)會(huì)、項(xiàng)目全生命周期決策會(huì)會(huì)議機(jī)制；

5、組織實(shí)施公司月度、季度、半年、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、總結(jié)會(huì)，組織或參與各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)研討會(huì)議；

6、建立各部門(mén)組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，確定各部門(mén)重要指標(biāo)范圍；

7、經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告體系建立，每月對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、預(yù)警；

8、確定部門(mén)發(fā)展方向及目標(biāo)，對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行有效分工與管理；

9、部門(mén)各類(lèi)管理制度與管理體系的搭建與完善，并適時(shí)進(jìn)行修改更新。

1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、年齡要求：40周歲以內(nèi)；

3、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)，精通其中1個(gè)業(yè)務(wù)板塊，并且有一線業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)，了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全流程；

4、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，掌握房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的詳細(xì)流程，熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)和工程管理知識(shí)；

5、完整經(jīng)歷過(guò)房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)全周期；

6、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠從財(cái)務(wù)視角出發(fā)，審視公司的經(jīng)營(yíng)狀況，并提出提升方案；

7、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司管理層及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建立良好的溝通渠道，確保信息渠道通暢；

8、具有較高的視野格局，可以從公司經(jīng)營(yíng)的角度縱覽公司經(jīng)營(yíng)全局，不局限于單獨(dú)的專(zhuān)業(yè)或項(xiàng)目；

9、邏輯思維能力強(qiáng)，能夠快速找到復(fù)雜問(wèn)題的解決方案；

10、思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

11、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能夠協(xié)調(diào)公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

報(bào)名時(shí)間截止至12月31日，候選人簡(jiǎn)歷投遞后7個(gè)工作日內(nèi)未獲得反饋，即為未篩選通過(guò)。