1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力招聘和人才儲(chǔ)備,協(xié)助主管建立內(nèi)部人員人才檔案庫,分類統(tǒng)計(jì),定期更新、優(yōu)化;
2.協(xié)助主管對(duì)工作分析表、績效考核表、KPI指標(biāo)庫、培訓(xùn)教材、通關(guān)試題等文件的編制、修訂工作;
3.負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)及各分子公司績效考核表,編制薪資核算表;
4.協(xié)助主管組織績效考核,對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,考核結(jié)果執(zhí)行;
5.協(xié)助主管實(shí)施員工培訓(xùn)管理工作,建立、完善入職培訓(xùn)教材;
6.負(fù)責(zé)實(shí)施員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,調(diào)崗等手續(xù)辦理。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備3-5年海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐,掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力,較強(qiáng)的分析和解決問題能力,邏輯思維清晰。
5.具有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守,熱愛人力資源工作,注重團(tuán)隊(duì)合作。
6.良好的英語聽說讀寫能力。
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