崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘和招聘流程管理,包括不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排候選人面試等;
2. 組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),以支持員工的職業(yè)發(fā)展;
3. 管理員工關(guān)系,解決員工問題和矛盾,維護(hù)良好的工作氛圍;
4. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職并維護(hù)員工記錄和文件,簡(jiǎn)歷人事檔案,確保所有員工信息的準(zhǔn)確性和機(jī)密性;
5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
6.管理好員工人事檔案資料,勞動(dòng)合同的簽訂,完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
7. 配合公司政策和程序并完善規(guī)章制度,確保全面遵守勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定;
8.有對(duì)外部人才資源管理經(jīng)驗(yàn)并能獨(dú)立實(shí)操的為加分項(xiàng);
9. 有200人以上工廠人事實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn);
10. 汽車行業(yè)優(yōu)先;
11. 其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事務(wù)等。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,35歲以下,有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.性格偏好:熱情開朗,自我提升,熱愛思考,真誠(chéng)坦率,勤奮善良;
3.熟練掌握并習(xí)慣使用換位思考;
4.熟練Excel,包括但不限于各種辦公軟件熟練使用,釘釘維護(hù)等;
5.熟悉人力資源各模塊的工作,具備所需相關(guān)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6.踏實(shí)穩(wěn)定,有較高的職業(yè)素養(yǎng)。
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