技能要求:
對企業(yè)組織系統(tǒng)建設、激勵機制、薪酬結構、職級晉升的設計有實操經(jīng)驗和深刻理解
績效薪酬設計,組織能效提升,高端人才招聘,培訓,員工關系。
本崗位為專業(yè)人資經(jīng)理崗非人事經(jīng)理或行政崗。本崗位為公司核心崗位。
崗位職責:
1、在公司總經(jīng)理指導下制訂落實企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化公司的激勵和績效考核機制,職級晉升機制,以及與之掛鉤的薪酬管理制度,提升組織能效;
3、調研分析公司人力資源各項數(shù)據(jù)指標,分析,制定改進策略,并效率實施。
4、基于公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃招聘、篩選、儲備勝任職位的優(yōu)秀人才;
5、制定落實各崗位的培訓計劃,提升關鍵崗位員工職位勝任度;
6、建立暢通有效的溝通渠道,營造積極向上執(zhí)行力強的公司文化氛圍;
7、參與組織公司各種團隊建設活動,提升公司凝聚力和團隊精神;
8、工作匯報對象總經(jīng)理。
崗位要求:
1、對企業(yè)組織系統(tǒng)建設、激勵機制、薪酬結構、績效晉升的設計有實操經(jīng)驗和深刻理解。
2、具有深度思考能力,能洞悉管理問題的關鍵,并效率設計有效的機制或制度進行優(yōu)化。
3、統(tǒng)招本科及以上學歷,管理學,經(jīng)濟學相關專業(yè);5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、對于高知團隊績效考核、組織能效提升思路清晰、認識深刻;有工程或技術團隊管理經(jīng)驗。
5、有單獨操盤企業(yè)人力資源管理管理體系經(jīng)歷者優(yōu)先;
6、正能量,有擔當,學習能力強,執(zhí)行力強。
7、完成領導交辦的其他工作。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、員工旅游、出國游、定期團建、五險一金、通訊補助