崗位職責(zé):
招聘板塊:
1、了解并熟悉公司各崗位職責(zé)與任職要求,每日登陸招聘網(wǎng)站并瀏覽簡(jiǎn)歷,根據(jù)合適的崗位人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話(huà)邀約,完成電話(huà)邀約數(shù)量和到訪(fǎng)量,及時(shí)填報(bào)和上傳招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,完成人力資源部負(fù)責(zé)人下達(dá)的個(gè)人招聘指標(biāo);
2、完成每日、周周、每月并匯總上傳招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、檔案管理等人力資源日常管理事宜;
員工關(guān)懷板塊:
1、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)懷管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、員工活動(dòng)項(xiàng)目和公司團(tuán)建的創(chuàng)意策劃、推廣及執(zhí)行落實(shí)(包括費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)),豐富與創(chuàng)新員工關(guān)懷的形式,營(yíng)造符合公司的融洽組織氛圍;
3、定期或不定期地與員工溝通,了解其思想動(dòng)態(tài),收集與反饋員工對(duì)工作、生活的意見(jiàn)或建議,協(xié)調(diào)處理并為員工提供相應(yīng)的幫助;
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)者優(yōu)先;;
2、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),勤于思考;
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和責(zé)任心;
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和積極主動(dòng)的態(tài)度;
5、熟練運(yùn)用Office辦公軟件。
6、部門(mén)工作內(nèi)容需使用英語(yǔ),需要正常使用英語(yǔ)進(jìn)行交流。