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崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司月度考勤核算，編制月度考勤報表；
2、考勤異常數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)管理，薪酬績效數(shù)據(jù)核算；
3、負(fù)責(zé)薪資資料整理，月薪酬核算、薪酬檔案管理等；
4、負(fù)責(zé)績效KPI梳理、月度/季度考核實施、績效檔案管理等
5、與各部門合作，確保薪酬績效政策在各部門有效執(zhí)行
6、監(jiān)控市場趨勢，進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，以確保公司薪酬水平與市場保持競爭力
7、為員工提供薪酬績效方面的指導(dǎo)和支持，解答相關(guān)問題；

任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效崗位工作經(jīng)驗（制造業(yè)優(yōu)先）；
3、邏輯思維清晰、精通Excel函數(shù)、擅長數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)政策，了解薪酬福利、績效管理等方面知識；
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析、問題解決和溝通協(xié)調(diào)能力；