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工作職責：人才的引進、調配管理及員工關系管理。

1、主持人才引進工作。

2、主持人才儲備建設。

3、主持員工入離調轉。

4、負責員工勝任度考評。

5、主持人事任命、人事流程管理。

6、完善人事處管理制度及運營體系。

7、主持本處團隊建設，培育員工。

8、維護仲裁機構、人社機構、校企、外部咨詢服務等對外關系。

9、完成上級臨時交辦的其它工作。

任職要求：

1.30周歲以上，性別不限；

2.本科以上學歷，人力資源管理經(jīng)驗5年以上，組織、溝通、協(xié)調能力強，熟悉人力資源法律法規(guī)

3.有各項企業(yè)、政府補貼的經(jīng)驗，對勞動法熟悉處理過勞動關系案例；較強的數(shù)據(jù)分析能力

直接下級：招聘主管、勞資主管