崗位職責:
1、人力資源及行政發(fā)展策略的制定推展及實施;
2、人力制度的制定、實施及追蹤;
3、公司組織架構的規(guī)劃與調(diào)整,人力的養(yǎng)成;
4、確保事業(yè)發(fā)展所需之人力供給,人才發(fā)展與制度建立,以便支持長期發(fā)展。
工作內(nèi)容:
一、重點工作
1、負責公司人力資源和行政各項日常管理工作的正常運行;
2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,組織人力資源、行政管理制度和相關業(yè)務流程的制定、修訂,并監(jiān)督落實;
3、依據(jù)公司發(fā)展計劃和年度目標,制定人力體系的各項目標和管理指標,并督導各部門有效執(zhí)行;
4、依據(jù)公司發(fā)展人才管理戰(zhàn)略及方法,落實選、用、育 、留的梯隊建設;
5、搭建企業(yè)文化建設體系,統(tǒng)籌員工及企業(yè)文化活動,提升組織氛圍,促進文化建設落地;
6、領導交辦的其他事項。
二、管理工作
1、主持部門內(nèi)各項會議;
2、參與組建部門團隊,發(fā)展培養(yǎng)人力行政隊伍,定期開展團隊的輔導和培訓工作,提高團隊成員的整體工作技能;
3、強化團隊訓練與技能提升,打造高效團隊;
任職要求
1、年齡:30-45歲;
2、學歷:本科以上,3年以上的總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗;
3、專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、法學類勞動與社會保障、等相關專業(yè);
4、熟悉勞動法規(guī)、政策, 計劃、協(xié)調(diào)、溝通、管理,公關能力強;
5、具領導統(tǒng)馭能力。
福利待遇:做六休一、工齡工資+全勤獎勵+免費午餐+話補+六險+團建+法定假期
工作時間:上午: 8:20-12:00 下午:13:30-18:00
職位福利:全勤獎、通訊補助、定期團建、加班補助、餐補、五險、節(jié)日福利、員工旅游