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業(yè)務伙伴關系：

• 與業(yè)務部門領導合作，了解業(yè)務目標和挑戰(zhàn)，提供人力資源支持和咨詢。
• 參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務目標一致。

人才招聘與配置：

• 協(xié)助業(yè)務部門進行人才招聘，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試和錄用決策。
• 管理人才庫，確保及時有效地滿足業(yè)務部門的人才需求。

員工發(fā)展與培訓：

• 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
• 與外部培訓機構合作，為員工提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會。

績效管理：

• 協(xié)助業(yè)務部門建立和維護績效管理體系，確保績效評估的公正性和有效性。
• 提供績效管理培訓和指導，幫助管理者提升績效管理能力。

員工關系：

• 處理員工關系問題，包括沖突解決、紀律問題和員工投訴。
• 維護良好的勞動關系，確保公司政策和程序符合法律法規(guī)。

組織發(fā)展：

• 參與組織結構和流程的優(yōu)化，提高組織效率。
• 推動公司文化建設，提升員工的歸屬感和忠誠度。

數(shù)據(jù)分析與報告：

• 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
• 定期準備人力資源報告，包括招聘、離職、績效等關鍵指標。