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一、招聘要求：

1、學(xué)歷：人力資源、工商管理、行政管理類，專科及以上學(xué)歷；

2、資格證書：初級(jí)人力資源管理師；

4、年齡：25-45周歲；

5、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》

二、崗位職責(zé)：

1.利?各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿?公司人員需求；

2.招聘崗位提報(bào)表撰寫，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，在拓展和維護(hù)招聘渠道方面包括渠道數(shù)量、質(zhì)量及有效性；

3.負(fù)責(zé)公司招聘?作，電話邀約，組織協(xié)助各部門進(jìn)行初試及復(fù)試?作;

4.能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

5.入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；

6.做好實(shí)習(xí)期評(píng)估、跟進(jìn)，持續(xù)性關(guān)注新員工動(dòng)態(tài)；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。