職位描述
組織發(fā)展
崗位職責:
工作職責：
一、績效管理實施與優(yōu)化：
1、全面負責績效管理的實施，監(jiān)控公司各項關鍵績效指標（KPIs），分析績效差異，并及時提出改進建議。
2、持續(xù)優(yōu)化組織、干部及核心群體的績效評估方案，推動其有效落地，確保績效體系與公司戰(zhàn)略目標一致。
二、職位與晉升通道管理：
1、優(yōu)化員工職位體系，明確晉升通道，確保員工職業(yè)發(fā)展路徑清晰、公平、透明。
2、有效運營員工職位評價、晉升流程，提升員工滿意度和忠誠度。
三、人才發(fā)展與培養(yǎng)：
1、精準識別員工能力，策劃并實施人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，促進員工個人成長和公司整體績效提升。
2、推動人才培養(yǎng)方案的落地執(zhí)行，確保培訓效果最大化。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效模塊、人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗；
3、負責或參與過績效或任職資格等相關管理體系搭建，具備良好的體系化認知和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、邏輯縝密、善于思考、不拘泥于形式、擅長復雜工作的拆解落地。
工作地點
重慶市北碚區(qū)施家梁鎮(zhèn)嘉德大道46號
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職位發(fā)布者
羅先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
神馳機電神馳機電股份有限公司始創(chuàng)于1990年，總部位于中國?重慶，是一家專業(yè)從事研發(fā)、制造、出口通機系列產(chǎn)品及關鍵零部件為核心的企業(yè)集團，也是中國通機行業(yè)唯一擁有了發(fā)電機核心技術發(fā)明專利的企業(yè)。神馳集團系全球發(fā)電機制造行業(yè)中生產(chǎn)量最大的制造商，客戶主要有美國百利通（BRIGGS STRATTON）Genrac、SNAP.ON、德國的ENPRESS、日本大信（PAISHW）、枚田（MAKITA）、富士重工（SUBARU）、Matrix、OBI、Einhell、Nutool、Kingfishe等全球知名品牌企業(yè)。公司規(guī)模及產(chǎn)品：神馳集團旗下?lián)碛芯偶易庸荆ㄉ耨Y機電股份有限公司、重慶安來動力機械有限公司、重慶凱米爾汽油機有限公司、江蘇神馳機電有限公司、重慶市北碚區(qū)楓火機械制造有限公司、重慶市神馳新電裝有限公司、重慶北泉面業(yè)有限公司、重慶神馳進出口貿易有限公司，重慶神馳科技有限公司）。公司主導產(chǎn)品覆蓋通機八大系列，有發(fā)電機系列，汽油機系列，汽（柴）油發(fā)電機組系列，水泵系列，微耕機系列，草坪機系列，消聲器系列及高壓清洗機系列等。主要出口美國、加拿大、日本、歐洲等發(fā)達國家和地區(qū)。公司理念：神馳集團將秉承“務實創(chuàng)新，勤簡永續(xù)”的企業(yè)理念，立志打造中國通機行業(yè)第一品牌，踐行“神馳機電，照亮世界”的企業(yè)愿景。
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