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崗位職責(zé)：

一、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：

1、人力資源規(guī)劃與計(jì)劃的制定及審核；

2、按計(jì)劃推動(dòng)各節(jié)點(diǎn)工作的執(zhí)行；

3、建立健全公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

二、人力資源工作管控

1、指導(dǎo)人力資源各模塊工作，督促工作進(jìn)程，并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行審核；

2、分析人力資源工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與不足，提出改進(jìn)措施及要求，并督導(dǎo)實(shí)施；

3、對(duì)于重要的人力資源項(xiàng)目，進(jìn)行總體籌劃和組織和推進(jìn)；

三、工作溝通協(xié)調(diào)

1、向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，引導(dǎo)并協(xié)助解決各部門(mén)出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問(wèn)題；

3、與集團(tuán)總部保持及時(shí)溝通；

四、人力資源團(tuán)隊(duì)管理

1、對(duì)下屬員工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，提出改進(jìn)要求，提高下屬工作能力和業(yè)務(wù)水平；

2、關(guān)注下屬員工動(dòng)態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行激勵(lì)與引導(dǎo)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，同等條件下，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先錄用。

2、45周歲以下，具有3—5年以上大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源系統(tǒng)已經(jīng)了解相關(guān)人事政策法規(guī)。

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。