職位描述
培訓績效管理薪酬福利人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘
崗位職責
1. 統(tǒng)籌人事部整體工作，擬定部門年度工作計劃并組織實施。
2. 完善各項規(guī)章制度、管理流程與實施辦法，并負責組織實施、跟蹤、考核和反饋。
3. 能夠分析各部門運營狀況，提供有效的解決方案，支持、改善薪酬績效指標合理設定及調(diào)薪調(diào)崗標準完善。
4. 調(diào)查、分析培訓需求，編制培訓規(guī)劃和培訓方案，組織并安排實施，跟蹤反饋培訓效果，建立、完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。
5. 定期進行人力資源分析，發(fā)揮、優(yōu)化人力資源部的支撐作用。
6. 指導并組織開展招聘、員工思想動態(tài)、團隊活動組織、企業(yè)文化建設等工作。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長培訓、薪酬績效、團隊建設。
2. 具有敏銳的洞察力，突出的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、組織能力，具備一定公文寫作能力。
3. 熟悉人力資源工作的有關政策和法規(guī)。
職位福利：五險一金、績效獎金、周末雙休、年終效益獎金、定期體檢
職位亮點：雙休五險一金 薪酬績效 培訓 團隊建設
1. 統(tǒng)籌人事部整體工作，擬定部門年度工作計劃并組織實施。
2. 完善各項規(guī)章制度、管理流程與實施辦法，并負責組織實施、跟蹤、考核和反饋。
3. 能夠分析各部門運營狀況，提供有效的解決方案，支持、改善薪酬績效指標合理設定及調(diào)薪調(diào)崗標準完善。
4. 調(diào)查、分析培訓需求，編制培訓規(guī)劃和培訓方案，組織并安排實施，跟蹤反饋培訓效果，建立、完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。
5. 定期進行人力資源分析，發(fā)揮、優(yōu)化人力資源部的支撐作用。
6. 指導并組織開展招聘、員工思想動態(tài)、團隊活動組織、企業(yè)文化建設等工作。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長培訓、薪酬績效、團隊建設。
2. 具有敏銳的洞察力，突出的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、組織能力，具備一定公文寫作能力。
3. 熟悉人力資源工作的有關政策和法規(guī)。
職位福利：五險一金、績效獎金、周末雙休、年終效益獎金、定期體檢
職位亮點：雙休五險一金 薪酬績效 培訓 團隊建設
工作地點
山東柯林展杭工程科技有限公司羊頭峪東溝街27-1號 山東益教
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韓老師/人事行政
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