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1、全日本科及以上，24-30歲，協(xié)助處理市場管理和人事管理，協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常運作，協(xié)調各部門組織之間的溝通。能獨立負責業(yè)務洽談及跟蹤，能適應經(jīng)常出差優(yōu)先；3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、知識結構較全面，具有一定的洞察能力、分析能力、判斷能力、計劃能力、決策能力、執(zhí)行能力，人際交往能力強，綜合素質好，親和力強；有團隊精神，勇于挑戰(zhàn)；
3、分析公司經(jīng)營狀況，結合公司經(jīng)營理念，完善組織架構，優(yōu)化部門職責與崗位職責設定，建立健全崗位編制；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃，結合公司發(fā)展現(xiàn)況和市場因素制定人力資源中期及短期規(guī)劃，供總經(jīng)理參考決策；制定招聘計劃，組織招聘，注重人才梯隊的建設和發(fā)展；
5、采用KPI等的績效考核模式，制定績效考核結構與內容，提供績效考核數(shù)據(jù)分析，撰寫績效考核分析報告；
6、制定有利公司正常運作發(fā)展且合理合法的規(guī)章制度，并宣導實施；
7、企業(yè)文化的建設及策劃組織公司各種活動；
8、制定培訓流程及培訓計劃，組織新老員工進行公司文化、規(guī)章制度、薪酬體系的培訓；
9、對人力資源主要工作進行日常性管理，組織安排公司辦公會議等其他行政后勤事務；
10、工作認真細致，嚴謹負責、保密性強，溝通協(xié)調能力及文字表達能力強。