崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)模式負(fù)責(zé)抖音、小紅書、微信平臺的運營體系的搭建及管理,包含平臺策略類目運營,用戶運營,內(nèi)容運營,達(dá)人合作運營及數(shù)據(jù)運營等板塊;
2、負(fù)責(zé)針對不同平臺的運營規(guī)則和用戶特點及項目市場現(xiàn)狀,制定運營戰(zhàn)略,以此帶動各平臺的各項核心指標(biāo)的上升,包括但不限于用戶量、內(nèi)容量、轉(zhuǎn)化率等,及時把握用戶需求,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶體驗,確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、包含但不限于直播、短視頻、引流微信私域、達(dá)人合作、MCN機構(gòu)合作、本地生活、抖店等運營方式;
4、對平臺的用戶關(guān)注量、購買行為、活躍度、留存、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計析,并形成總結(jié)分析報告及時匯報,并針對所有運營數(shù)據(jù)進行精細(xì)化管理,發(fā)掘潛在問題,有針對性的制定并落實解決方案。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有團隊管理經(jīng)驗,5年以上平臺運營工作經(jīng)驗,其中包含從0-1的平臺類項目成功經(jīng)驗;
2、具有敏銳的商業(yè)意識,優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,掌握平臺運營的核心知識,有成熟的平臺運營方法論,具有整合運營營銷的策劃經(jīng)驗和能力;
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感,能夠通過各種運營數(shù)據(jù)的歸納、分析、總結(jié),準(zhǔn)確快速發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)調(diào)和溝通管理能力,有較強的抗壓能力和創(chuàng)新意愿,具有強烈的內(nèi)驅(qū)力和執(zhí)行力能夠高效推進方案落地。