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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行診斷，并提出解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人才管理、人才盤點(diǎn)、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的落地與推動(dòng)執(zhí)行，制定年度績(jī)效目標(biāo)，監(jiān)督績(jī)效完成情況并進(jìn)行反饋、復(fù)盤；

3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力；

4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，搭建并優(yōu)化薪酬體系，開展薪酬調(diào)查；

5、打造積極、開放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉并深入理解HRBP工作，在薪酬績(jī)效、人才發(fā)展方面有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力；

4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。