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職位描述
1、招聘配置：負責根據公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，根據招聘計劃，招聘及合理配置人員，包括但不限于（簡歷的篩選、面試邀約、招聘統(tǒng)計、面試）。
2、培訓管理：負責制定年度培訓計劃，組織培訓，培訓效果評估跟進。
3、薪資管理：負責薪資調查及薪資籌劃，保證薪資合理性、發(fā)放準確及時性。
4、績效管理：負責公司績效管理方案制定、下發(fā)、宣導，各類績效數(shù)據統(tǒng)計、收集，績效公示，績效跟蹤，問題反饋。
5、員工關系管理：負責各項社保、公積金及其他用工手續(xù)辦理，處理員工投訴、及糾紛。
6、負責關鍵崗位工作分析及人才盤點工作，為總經理對于人員選、用、育、留提供充分依據。
任職要求：
1.年齡30-45
2.統(tǒng)招本科及以上學歷
3.熟練使用office等辦公軟件
4.熟悉人力資源各模塊基礎知識，熟練掌握2-3個模塊
5.熟練社保、公積金辦事流程，熟悉勞動法及各項人事政策法規(guī)人事相關法律法規(guī)
6.熟悉招聘渠道、招聘流程、薪資核算及培訓計劃實施。
7.熟悉工作分析及人才盤點技能
8.有生產制造型公司同崗位工作經歷者優(yōu)先考慮
工作地點：旅順，大連市內及旅順區(qū)域內有班車