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薪酬崗職責：
1、負責薪酬福利制度的修訂與完善，及制度的貫徹、執(zhí)行
2、負責員工薪資福利費用的核算與發(fā)放
3、建立各種薪酬信息臺帳，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表
4、負責新進員工薪資編制與報批
5、負責員工轉(zhuǎn)正表匯總與核對，及薪資評定與報批
6、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理
7、負責部門月度費用預(yù)算及分析匯總
績效崗職責：
1、組織公司績效考核體系設(shè)計與執(zhí)行，確保體系設(shè)計的適宜性和合理性
編制、安排各部門績效考核工作計劃
2、負責績效考核工作的開展與實施，以及考核信息的收集、匯總和分析工作
3、整理分析考核信息，制定獎懲措施并組織考核結(jié)果實施
4、組織部門開展績效考核面談工作，引導下屬工作改進
5、生產(chǎn)投片、入庫的工效分析
6、各部門KPI月度達成情況通報，組織各組及以上人員參加會議
要求：
1、本科及以上，人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、在從事薪酬、績效專項履歷約計3-5年，其中有大型制造行業(yè)履歷優(yōu)先。
福利待遇概況：
1、雙休制、提供食宿、五險一金、過節(jié)費、年終獎、人才房政策，等等