職位描述
管理經(jīng)驗獵頭經(jīng)驗招聘組織發(fā)展綜合人力部門績效管理HRBP員工關系人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5.協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 1年或以上相關的工作經(jīng)驗；
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 1年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3.深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
6. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
6. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
7. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
薪資待遇：
基礎工資+技能津貼+創(chuàng)新收入等，上不封頂。
包吃包住，六險一金，標準間宿舍，澡堂，無線網(wǎng)。
工作地點
河南豐收新能源車輛集團有限公司
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職位發(fā)布者
應女士/人事部
昨日活躍立即溝通
河南豐收新能源車輛集團有限公司公司前身——新鄉(xiāng)市豐收車業(yè)有限公司，創(chuàng)建于上世紀末我國改革開放的前奏期。專業(yè)制造三輪運載車輛。歷經(jīng)風雨，二十載后，時值中國新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展之際，公司緊跟市場發(fā)展新需求，打造成了今日的電動摩托載貨車輛集團。企業(yè)以環(huán)保、節(jié)能、專精特新為理念，集研發(fā)與生產(chǎn)為一體，最早獲得工信部電動摩托裝備制造一級資質(zhì)，現(xiàn)已成為生產(chǎn)手段較智能的行業(yè)小巨人工廠。工藝體系和工種規(guī)模龐大，涉及物聯(lián)網(wǎng)及其云計算、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化生產(chǎn)的高端信息處理技術。大部分員工具有與先進生產(chǎn)技術相適應的高學歷或?qū)I(yè)知識。與多家高等院校開展校企合作科研項目，擁有多項發(fā)明和創(chuàng)新專利。公司主動擔負社會責任，積極納稅；熱衷慈善事業(yè)，捐款捐物。長期的良性經(jīng)營，健康發(fā)展，進而資產(chǎn)干凈；企業(yè)不斷升級，正在規(guī)改股，爭上市，砥礪前行，逐步走向現(xiàn)代化管理。公司廣招天下有志之士，在豐收謀劃人生事業(yè)；包容多種工資形式和個性化合作方式。包吃包住，社保五險一金+商業(yè)險；并且根據(jù)員工進步情況，不斷提升其工資水平；設立多種工資外創(chuàng)新和多勞多得獎項收入；尊重個人工作時間意愿，以變通方式補償員工自由休息和節(jié)假日。為全體員工營造一個公平競爭的才藝“競技場”，優(yōu)勝劣汰。我們培訓崗位標準，但鼓勵改變與革新，因此我們只設保底工資，不限創(chuàng)新收入。如果你的能力無限，收入也將永不封頂！公司永遠不變的信念是：一直在變！永遠的口號是：豐收，我們一直在追求！
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