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1. 協(xié)助行政部經(jīng)理參與制定行政管理制度，擬定行政管理工作計(jì)劃并提交行政部經(jīng)理審批，定期對(duì)行政管理工作進(jìn)行總結(jié)；

2. 在國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)行政后勤管理相關(guān)流程的制定和優(yōu)化進(jìn)行指導(dǎo)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后組織貫徹實(shí)施；

3. 明確下屬員工的職責(zé)分工，做好日常的管理、監(jiān)督、考核工作，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；定期對(duì)部門資料進(jìn)行整理和存檔，為公司決策提供依據(jù)；

4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

2. 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作；

3. 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

4. 具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職位任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

5. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、公司事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

6. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選屏蔽，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；

7. 負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)和教育工作；

8. 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

9. 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)及各類研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核；

10. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

11. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

12、負(fù)責(zé)績(jī)效考核