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崗位職責：
1、統(tǒng)籌人事部工作，負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與業(yè)務(wù)目標和發(fā)展方向的一致性，提供人力資源支持和咨詢；
2、制訂公司相關(guān)規(guī)章制度，督促各部門貫徹執(zhí)行，及時完善；
3、動態(tài)管理公司整體編制情況，有效開展招聘及人才管理工作，確保人力配置滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4、制定、監(jiān)督和推動績效管理體系的落地和運行，確保績效評估的有效、準確、公正；
5、制定和實施員工發(fā)展計劃和培訓計劃，提升員工的專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α?br>5、負責員工福利計劃和薪酬管理，確保薪資和福利的合理性、公平性并具有競爭力；
6、負責處理公司的勞資糾紛，對糾紛事件進行深度分析，不斷優(yōu)化人力資源管理體系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟練操作人力資源六大模塊，強招聘、績效、培訓模塊，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)，獨立思考，有創(chuàng)新意識，擅長數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先；
4、自律、有事業(yè)心、責任心，親和力好，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力及抗壓性；