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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人事部工作，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向的一致性，提供人力資源支持和咨詢；
2、制訂公司相關(guān)規(guī)章制度，督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，及時(shí)完善；
3、動(dòng)態(tài)管理公司整體編制情況，有效開(kāi)展招聘及人才管理工作，確保人力配置滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
4、制定、監(jiān)督和推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地和運(yùn)行，確保績(jī)效評(píng)估的有效、準(zhǔn)確、公正；
5、制定和實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α?br>5、負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃和薪酬管理，確保薪資和福利的合理性、公平性并具有競(jìng)爭(zhēng)力；
6、負(fù)責(zé)處理公司的勞資糾紛，對(duì)糾紛事件進(jìn)行深度分析，不斷優(yōu)化人力資源管理體系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作人力資源六大模塊，強(qiáng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，獨(dú)立思考，有創(chuàng)新意識(shí)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先；
4、自律、有事業(yè)心、責(zé)任心，親和力好，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力及抗壓性；