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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂；
2.負(fù)責(zé)公司月度，季度，年度人力資源計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告分析；
3.負(fù)責(zé)人力成本、人效總結(jié)分析報(bào)告；
4.負(fù)責(zé)薪資體系合理化設(shè)計(jì)和員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計(jì)及福利設(shè)計(jì)的制定并安排實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；
7.建立建全公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程，講師等；
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋
任職資格
1、年齡30-40周歲，本科及以上學(xué)歷，三年及以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源管理的招聘、績(jī)效、薪酬模塊有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用辦公軟件、良好的公文寫作能力；
6、高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀；
7、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法；
8、工作細(xì)致認(rèn)真，能獨(dú)立履行人力資源職能。