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崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求人員配置，制定招聘計劃，完成公司招聘需求；
2、收集各項目部組織架構(gòu)，并確認(rèn)審核；
3、規(guī)范相關(guān)人事管理制度、流程，并推行實施；
5、人工成本預(yù)算管控，人員成本核算，年度成本預(yù)算預(yù)測對比分析；
6、員工關(guān)系維護(hù)，員工面談處理、員工優(yōu)化等；
7、員工考勤記錄，績效考評推進(jìn)落實；
8、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升等事項處理；
9、招聘渠道維護(hù)與開發(fā)，校招對接與落實；
10、負(fù)責(zé)社保相關(guān)手續(xù)辦理；
11、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求
1、年齡25-35周歲，大專及以上學(xué)歷，三年及以上人事專員崗位工作經(jīng)驗；（有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)以及員工考核，激勵等方面有實際操作能力；
3、熟悉國家勞動法，并能實際操作運用；
4、熟悉社保各項辦理流程，能獨立操作完成；
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力和服務(wù)意識、溝通能力強；
6、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強、具有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)；
7、高度認(rèn)同公司價值觀，認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法。