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人事主管儲備崗，對招聘工作有獨(dú)特的創(chuàng)新能力和人才挖掘能力！
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)日常人事工作（員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考評等工作）；
2、負(fù)責(zé)公司銷售崗位招聘工作，建立人才資料庫，為部門人員需求做好人才儲備；
3、制定公司內(nèi)部管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)公司內(nèi)各項(xiàng)人事政策的執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)和工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語6級以上者優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有芯片設(shè)計(jì)研發(fā)、硬件產(chǎn)品研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；電子元器件行業(yè)、系統(tǒng)集成行業(yè)HRBP優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘面試技巧，掌握科學(xué)的人才招聘及測評工具，信息敏感度高，對招聘渠道有較深入的見解（如獵頭、垂直類渠道等）；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力，良好的表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。