職位描述
人力資源管理員
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效管理和薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。曾在大型企業(yè)或外資企業(yè)從事績效管理工作，熟悉績效管理流程和工具者優(yōu)先。
2、熟練掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，特別是績效管理方面的理論和實(shí)踐。
熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神，工作原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工進(jìn)行有效溝通。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠保護(hù)員工的隱私和公司的利益。
崗位內(nèi)容
1、協(xié)助上級(jí)起草績效考評(píng)方案，制定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績效考評(píng)方法。
2、制定和完善公司績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公司績效管理體系的有效實(shí)施。
3、參與實(shí)施績效考評(píng)工作，包括考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析。
4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工的績效面談，提供績效評(píng)估報(bào)告和建議。
5、參與組織各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的績效管理意識(shí)和能力。
6、與各部門溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)績效管理與其他人力資源活動(dòng)的銜接。
7、完成上級(jí)交代的其他工作。
福利待遇：
健全的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納
5天8小時(shí)工作制
優(yōu)越的后勤保障（包吃住、免費(fèi)班車）
年終獎(jiǎng)及不定期獎(jiǎng)勵(lì)
豐富多彩的員工活動(dòng)、技能大賽
免費(fèi)體檢
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效管理和薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。曾在大型企業(yè)或外資企業(yè)從事績效管理工作，熟悉績效管理流程和工具者優(yōu)先。
2、熟練掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，特別是績效管理方面的理論和實(shí)踐。
熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神，工作原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工進(jìn)行有效溝通。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠保護(hù)員工的隱私和公司的利益。
崗位內(nèi)容
1、協(xié)助上級(jí)起草績效考評(píng)方案，制定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績效考評(píng)方法。
2、制定和完善公司績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公司績效管理體系的有效實(shí)施。
3、參與實(shí)施績效考評(píng)工作，包括考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析。
4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工的績效面談，提供績效評(píng)估報(bào)告和建議。
5、參與組織各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的績效管理意識(shí)和能力。
6、與各部門溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)績效管理與其他人力資源活動(dòng)的銜接。
7、完成上級(jí)交代的其他工作。
福利待遇：
健全的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納
5天8小時(shí)工作制
優(yōu)越的后勤保障（包吃住、免費(fèi)班車）
年終獎(jiǎng)及不定期獎(jiǎng)勵(lì)
豐富多彩的員工活動(dòng)、技能大賽
免費(fèi)體檢
工作地點(diǎn)
紅安力神動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司
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職位發(fā)布者
童女士/專員
立即溝通
武漢力神動(dòng)力電池系統(tǒng)科技有限公司
武漢力神動(dòng)力電池系統(tǒng)科技有限公司由天津力神電池股份有限公司控股組建（以下簡稱：天津力神），2014年1月24日成立于武漢市江夏區(qū)，注冊資本5305.2萬元；專注于新能源汽車動(dòng)力電池系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營。公司位于武漢市江夏區(qū)大橋新區(qū)邢遠(yuǎn)長工業(yè)園，臨時(shí)租賃廠房近5000平方米。公司以武漢為中心，輻射華中各區(qū)域，展開市場布局。擬將武漢力神建設(shè)成華中地區(qū)最大的動(dòng)力電池系統(tǒng)生產(chǎn)基地。基地一期建設(shè)用地預(yù)計(jì)260畝，目標(biāo)用地1000畝，總投資90億元人民幣，規(guī)劃產(chǎn)能20億安時(shí)。公司憑借天津力神雄厚的科研力量、先進(jìn)的管理理念和豐富的電池生產(chǎn)資源，2015年，建成具備1億安時(shí)的產(chǎn)能PACK生產(chǎn)線；2016年，生產(chǎn)產(chǎn)能已達(dá)到2億安時(shí)。現(xiàn)有員工180余人，其中工程師職級(jí)及以上人員80余人，本科學(xué)歷及以上人員60余人。公司以天津力神國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心為技術(shù)支撐，通過持續(xù)的技術(shù)攻關(guān)，產(chǎn)品性能和質(zhì)量已達(dá)到世界一流水平，并順利通過了湖北省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，ISO 9001和ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)定，擁有6項(xiàng)技術(shù)專利成果；目前正在審核通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司主要客戶有東風(fēng)揚(yáng)子江、東風(fēng)電動(dòng)、中聯(lián)重科、保定長安客車、煙臺(tái)海德、中通客車、濰柴集團(tuán)、三一重工、成都雅駿和海格客車等，并與東風(fēng)汽車公司、恒天汽車和百路佳客車等數(shù)十家車廠建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。公司自成立以來，獲得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持和持續(xù)關(guān)注。天津力神高層領(lǐng)導(dǎo)、以及省市區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次蒞臨指導(dǎo)工作，并對(duì)公司發(fā)展寄予厚望。未來，武漢力神人必將一如既往地堅(jiān)持以客戶為中心，以服務(wù)客戶和滿足客戶需求為宗旨，秉承“技術(shù)質(zhì)量、國際一流、綠色能源、造福人類”的公司愿景，不斷提升技術(shù)和管理水平，進(jìn)一步完善產(chǎn)品性能和質(zhì)量；大力開展新能源汽車動(dòng)力電池研發(fā)，為實(shí)現(xiàn)“低碳環(huán)保，綠色出行”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！
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