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崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，并推動人才發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，建立完善的崗位職級體系、崗位評價體系、寬帶薪酬體系、職業(yè)晉升通道；建立健全人才發(fā)展戰(zhàn)略，完成人力資源管理政策擬訂及組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化；

3、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略需求，編制年度人力資源計劃，編制人員成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；制定績效管理體系并確保執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理，含人員引進(jìn)、培養(yǎng)、人員調(diào)配、薪資核定、考核、激勵等；

5、負(fù)責(zé)公司運營風(fēng)險控制及應(yīng)急事件處理，為各部門提供有力支撐；

6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，積極組織策劃活動，做好員工溝通及關(guān)系維護(hù)。

崗位要求：

1、5年以上中大型企業(yè)人力資源管理崗工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核工作，并具備專業(yè)技能；

2、具備中層管理人員的團(tuán)隊管理能力，有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，抗壓能力強；

4、有團(tuán)隊搭建及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作經(jīng)驗；