崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵人才招聘、員工關(guān)系管理、績(jī)效薪酬、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等工作;
2. 深刻理解事業(yè)部負(fù)責(zé)人的戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行戰(zhàn)略解碼和落地,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3.參與事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理工作,梳理組織癥結(jié)點(diǎn),為事業(yè)部業(yè)務(wù)提供決策支持;
4.定期對(duì)事業(yè)部進(jìn)行人才盤點(diǎn),進(jìn)行人員的優(yōu)化與優(yōu)補(bǔ),建設(shè)人才梯隊(duì);
5.推動(dòng)人力資源的各項(xiàng)政策落地,協(xié)助完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度及流程;
6.進(jìn)行文化氛圍建設(shè),處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)氛圍積極向上。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源類、心理學(xué)類專業(yè);
2.1000人以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,年齡35歲及以下,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通2個(gè)以上模塊,有人資全盤管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具備開放性和進(jìn)取心,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力,條理清晰,思維敏捷;
4. 熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),掌握員工關(guān)系管理相關(guān)知識(shí)技能;